Il modello organizzativo e le novità in tema di segnalazione di reati o di violazioni del D.lgs. n. 231/2001.
Con la Legge 30 novembre 2017, n. 179, entrata in vigore lo scorso 29 dicembre, è stato introdotto nel nostro ordinamento l’istituto (di derivazione anglosassone) del «whistleblowing», strumento finalizzato alla tutela “degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”: l’art. 2 della Legge ha integrato l’art. 6 del D.Lgs. n. 231/2001 (che, a sua volta, disciplina la responsabilità di Enti ed imprese per i reati commessi dai loro vertici e dai dipendenti) ed impone di mettere mano rapidamente ad una specifica revisione dei Modelli Organizzativi finora adottati.