Licenziamento del dipendente che abusa del congedo parentale

La condotta del lavoratore in congedo parentale, che anziché dedicarsi alla cura diretta del bambino, svolge altre attività (lavorative o non) per una parte rilevante del periodo di congedo, costituisce un abuso del diritto, sanzionabile da parte del datore di lavoro finanche con il licenziamento. Secondo la Suprema Corte, le esigenze cui risponde il congedo non possono essere soddisfatte attraverso una mera accudienza indiretta, che pur contribuisca a una migliore organizzazione familiare, ma richiedono necessariamente la presenza del genitore accanto al bambino (Corte di Cassazione, Sez. Lavoro, 11.01.2018, n. 509).